1.起草公司人员招聘及薪酬制度、规划及福利计划、政策；
2.制定执行企业、校园招聘计划，利用各种渠道满足公司人才需求
3.根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
4.制定实施面试工作流程、面试工作
5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
6.完成每月绩效考核，制作工资报表，按时发放工资；
7.掌握及办理五险一金；
9. 负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况
10.组织、承办公司有关会议，形成和发布会议纪要并跟进事项推进结果
11.草拟公司的规章制度，工作程序，管理标准
12.办公物品采购、发放，各项费用的及时缴纳

1、 教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历
2、 工作经验：2年以上岗位工作经验
3、技能/能力：
（1） 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
（2） 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧
（3） 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道
（4） 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件
（5） 具有较好的英文能力
4、其它：
（1） 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心
（2） 较高的敏感度及一定的判断能力
（3） 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识

联系人：刘老师
公司地址：济南市清河北路东段8777号格力办公楼四楼6417室
最近登录：2023-02-10