岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 　　
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 　　
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 　　
4.利用各种招聘渠道进行招聘； 　　
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 　　
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：
1.五年以上人力资源管理经验，不限，年龄30-40岁，优秀者可适当放宽条件；
2.有极强的亲和力、强大的抗压力；
3.严谨细致、求真务实、情绪稳定；
4.敢担当，心不浮躁；
5.处理事情井井有条，做事果断。

福利待遇：
1、实行年薪制，薪资面议的
2、住宿是提供的
3、旅游是每年都有的
4、内部培训和专业培训是免费提供的
5、办公环境是舒适的
6、管理是人性化的
7、每年有2次额外带薪休假的（10天左右带薪高温假、15天左右带薪年假）
8、节日福利是丰厚的
9、不定期福利也是提供的
10、职业生涯规划是免费定制的

联系人：乔经理
公司地址：济南市历下区山大路银座数码广场21层2108室
最近登录：2017-09-29