根据公司实际情况拟定公司的培训制度
根据公司情况和国家政策法规的变化,修订培训管理制度
负责公司级培训项目执行,负责监控三级培训项目实施
1.根据公司人力资源规划及各部门反馈的培训需求信息,制定公司年度培训计划
2.负责根据培训计划组织选拔培训师,通过培训等手段培养讲师
3.负责培训执行跟踪,进行培训结果评估,并进行培训意见反馈
4.负责控制培训预算,降低费用成本
5.负责培训协议的编制与签订
6.负责有关培训教材开发、购买和教学设备的购买、审核工作
7.负责员工培训记录、协议、证书的保存并及时更新人事系统相关数据