1.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其
才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；
3. 根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
4. 负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、
预测、调整、查询和人才库建立等工作；
5. 与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
6. 负责公司全体员工的考勤管理；
7. 负责制定全员培训计划，
对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端） 并进行培训结果的分析与反馈；
8.根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程
进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；
9. 负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；
10. 根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；
11.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；
