岗位职责：
1. 绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，在公司薪酬管理制度框架下提出相应的薪酬变动方案；
2. 提出合理化建议，不断完善公司的激励机制；
3. 薪资福利政策在业务单元得到有效执行；
4. 负责保险的缴纳并符合国家及公司政策；
6. 工资核算工作，及人力成本分析的制作；
7. 确保工资、保险发放符合公司规定。

任职资格：
1. 人力资源及相关专业专科以上学历；
2. 1—2年相关工作经验，优秀应届毕业生亦可；
3. 熟悉国家人事政策、法律、法规及薪酬福利管理流程；
4. 熟练使用相关办公软件；
5. 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
6. 工作原则性强，人际沟通、协调、表达能力强；
7. 有扎实的人力资源管理理论基础；
8. 具备较好的分析能力，文字功底较好。

薪资：2000元—4000元

上班时间：早8:30 ——晚17：00 午休 11：40——13:30 午饭补贴 可提供住宿

联系人：陈老师
公司地址：济南市高新区正丰路554号环保科技园C南612
最近登录：2016-10-11