1、起草及修改公司有关人事招聘、考核、培训等管理制度、工作流程
2、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选拔、派遣工作
4、建立和完善公司培训体系，组织及执行公司各项培训工作并定期进行效果评估
5、组织开展公司各个岗位的转正、晋升及竞聘考核工作并定期进行绩效考核
6、定期回访员工，及时掌握员工动态并给与合理化建议
7、处理员工关系、劳动关系及人事数据的规整及统计
8、公司月度会议、年终述职等各种会议的组织及主持
9、完成公司领导交办的其他事务。
