职位工作:
1、 全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求 数目,制定并执行招聘计划;
3、 发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、 搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面 试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
5、 负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
6、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告.