岗位职责：
1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，并安排面试，确定面试结果；
4、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库；
5、建立培训管理制度，负责新员工入职培训，对各部门主管提供信息协助以及对培训方法进行调整；
6、协同各部门建立员工绩效管理体系，知道和监督各部门具体实施工作，跟踪并有效利用考评结果，提升员工级公司整体绩效；
7、负责薪酬管理体系，综合公司实际情况，制定完善工资薪酬福利政策，并做好执行工作；
8、负责人事档案的收集、整理、存档、保证档案的完整、真实；
9、位员工办理聘用、调动、离职等人事关系的变更；
10、考勤的整理与员工薪酬的计算；
11、领导安排的其他工作。
