1、负责建立完善人力资源管理体系，组织编制公司人力资源制度，并监督执行，主要包括但不限于：
2、负责公司企业文化推行，是企业管理与员工沟通的重要渠道；
3、负责公司会议制度的编制及监督执行；收集会议纪要及决议，纳入公司任务管理系统进行落实；
4、负责公司级别的通知管理，组织起草并下发公司重要行政公文；
5、负责公司公章、合同章的保管、使用管理；
6、6、负责公司营业执照、组织机构代码证、社会保险登记证等相关资质的保管、使用管理；
7、负责公司知识产权证照、专利证书的收集、保管、使用管理；
8、负责公司档案制度的编制、修订、执行；负责公司档案室的管理；
9、负责公司食堂管理制度的编制、修改及执行；
10、负责公司安全保卫工作管理制度的编制、修改及执行；
11、负责公司所有车辆管理制度的编制、修改及执行；
12、负责公司安全消防管理制度的编制、修改及执行；
