1、 负责建立、建全公司人力资源管理系统；2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。6、. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
