岗位职责：1.沟通能力强，工作仔细认真、责任心强、为人正直
2.制订人力资源计划、招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施
3.对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度；学习、工作与生活经验
4.人力资源的招聘与选拔
5.入职教育、培训和发展，任何应聘进入一个企业的新员工，都必须接受入职教育，这是帮助新员工了解和适应企业的发展和方向，入职教育的主要内容包括企业的历史发展状况和未来发展规划、职业道德和组织纪律、劳动安全卫生、社会保障和质量管理知识与要求、岗位职责、员工权益及工资福利状况等。

任职要求：1.人力资源专业管理知识，至少考取国家三级人力资源管理师职称，对人力资源基本六大模块都具备基础操作能力
2.熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法
3.具有良好的沟通、表达、协调能力
4.具有优秀的语言表达、公文写作
5.最好参加每年两次的人力资源考试，获取证书，这样等于有了上岗资格
6.对企业人员计划、人才招聘程序、绩效考核、薪酬管理、企业职工培训、劳动关系和劳动争议等工作程序必须了解。

联系人：刘经理
公司地址：山东省济南市长清区
最近登录：2018-08-08