岗位职责:
1、 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划。
2、 协助制定人才储备库规划,制定规范的人才培养、考查选拔工作程序。
3、 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编。?
4、 协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划。
5、 负责公司招聘活动实施工作及统筹工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、邀约、接待及引领新员工等工作。
6、 协助业务部门做好行政岗前培训工作。
7、 负责发放录用通知,依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作。
?上班时间:朝九晚六,固定周天休班。
薪资待遇:薪资5000+五险,不定期团队活动。