岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立维护人事档案，办理更新劳动合同；
3、执行人力资源管理的各种实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协调开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工活动；
任职要求：
1.有人力资源相关工作经历者优先，可接纳应届毕业生；
2.工作认真，善于沟通；
3.熟练操作EXCE、word等。
员工福利：
1、广阔的发展空间：
（1）公司有完善的内部晋升机制，我们将优先从内部职员中选拔管理人员；
（2）销售人员在一定的销售基础上可以优先申请转型后勤重点开发部门的职位。
2、完善的福利保障：
（1）底薪+提成+补助+社保+带薪年假+生日礼物+节日福利+团队奖金等；
（2）企业文化活动：每年定期组织员工2次省外旅游、聚餐联谊、外部拓展、文体活动竞赛等；
3、健全的培训机制：
（1）员工将享有入职培训、岗位培训、专业培训，我们将做好为每一位员工的技能提升途径并为您量
身打造职业规划；
（2）公司拥有完善的培训体系并有“师徒制”教学帮带、有合理的升迁制度和带薪年假等福利待遇。
（3）底薪+补助+社保+带薪年假+生日礼物+节日福利+团队奖金等；
（4）企业文化活动：每年定期组织员工2次省外旅游、聚餐联谊、外部拓展、文体活动竞赛
