1、统筹规划公司的人力资源战略，制定人力资源战略规划和年度行政人力资源费用预算；
2、建立并完善人力资源管理体系管理模式，制定岗位说明书，组织制定、执行、监督公司行政及人力资源相关制度，负责监督各部门对制度的执行情况；
3、根据人力资源规划组织下属完成人员招聘、入离职管理、薪酬核算、劳动合同和用工申办等日常工作；同时进行相匹配的岗位培训，建立人力资源储备梯队，确保人力资源需求性和匹配性；
4、了解并熟悉公司的运营模式，根据公司实际制定出各岗位绩效考核方案，并参与过程的组织实施及结果的考核评估；以数据和既定方案为出发点，完成费用核销、提成发放，以及对员工工作业绩的评定，发挥人力资源绩效管理的激励引导作用，实现公司人力资源成本的最优化；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，负责企业活动的组织和协调；
6、负责员工关系管理和维护，协调和处理劳动争议等；
7、负责公司行政办公用品的采购管理及相关费用的申报；
8、上级临时安排的其他工作。

1、教育背景:人力资源、工商管理或相关专业本科以上学历，
2、年龄40岁左右，8年以上相关工作经验，5年以上同等级别工作经验。
3、技能技巧:
① 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
②熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
④较好语言组织能力和文案撰写能力，良好的活动组织能力；
⑤对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，很强的计划性和实施执行的能力；
⑥很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

联系人：李总
公司地址：济宁市济宁高新区开源路11号
最近登录：2018-02-06