1.负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。
2.负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出定题企业经营状况分析。
3.管理协调部门工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。
4.主持公司经营系统总体设计方案 ，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。
5.负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
6.负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度。
7.负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度；
8.完成总经理临时交办的工作。

1）、年龄30岁以上，不限，具有全日制大专以上学历。
2)具有较强的公关能力和策划能力
3)具有三年同岗位相关工作经验，两年以上部门负责人岗位工作经验，具备较强的团队管理经验。
4)品行端正，有强烈的责任心和事业心，服务意识强，沟通能力强。
5)具有较好的监督、检查、组织、协调能力。
6)具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力，能积极承受业绩压力。

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