1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系和工作流程；
3、负责公司人力资源招聘、培养、激励、考核等工作，使各岗位尤其是关键核心岗位人力资源真正为公司服务，发挥有效的价值；
4、负责建立全渠道人才引入机制，保障企业快速发展所产生的人力需求；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、建立并完善薪酬体系、绩效考核体系，有助于人才的吸引和对内部员工有效、长久地激励；
7、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
8、配合组织企业文化活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

1、27—35岁，，统招本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；
2、1年以上人力资源工作经验；有国家劳动和社会保障部颁发的人力资源管理职业资格证书优先考虑；
3、熟悉人力资源管理六大模块各项实务的操作流程，熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4.、具有良好的个人形象与较高的职业素养，具有较强的沟通表达能力、公文写作能力、组织协调能力和良好的服务意识。

联系人：姜老师
公司地址：济南市高新区汉峪金谷A2-4-1101
最近登录：2020-04-07