1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责员工的招聘、甄选和评估工作,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责所有人事档案和文件的整理和归档工作;
4、负责所有人员的花名册制作、员工考勤制作、工资表、福利制作和发放;
5、负责所有员工五险一金的制作、缴纳、转入转出、提取等工作;
6、负责所有员工劳动合同的签订、续签、存档工作;
7、负责所有员工请假等各类假条的整理审核工作;
8、负责分析培训需求,拟定培训计划,组织实施培训,评估培训效果;
9、推行公司各类规章制度的实施;
10、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
11、负责领导交办的其他临时性工作;