2018年山东麟威科贸有限公司人才招募【储备干部/实习生/销售主管】为完成2018公司大规模扩建计划，公司招聘年轻·专业·诚信的干部队伍。
一、薪资待遇1.薪资结构：底薪（3000-4500）+提成（比例约为80%）+职位津贴+奖励+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+免费培训），平均月薪4000-14000，部门工资平均在8000以上。2.公司提供：五险一金+周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+月度奖励+保险福利+免费培训（国家法定日休息）。3.每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4.每个季度公司组织聚餐、旅游等活动。二、发展空间及待遇1.公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)。2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。四个岗位发展方向及薪资待遇：第一：业务路线——业务精英/销售精英，月薪5000-20000。职级发展路线：业务员—业务主任—业务经理—高级业务经理。业务员（年薪5万左右）、业务主任（年薪8万左右）、业务经理（年薪20万以上），高级业务经理（保底50万以上）。第二：管理路线——管理精英/储备主管，月薪平均8000-30000。职级发展路线：业务员—业务主任—组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。组经理（年薪15万左右）、处经理（年薪40万）。
岗位职责：
1、负责门店的订货、销售、控损、毛利掌控，在这里你就是主人；
2、负责门店的人员招募、人员管理、人员培养与晋升；
3、负责门店周边竞争对手了解，门店竞争策略制定，成为当之无愧的应对市场变化的有竞争力的人；
