1.全面规划、制定公司行政、人事管理工作发展规划、计划与实施方案。
2.健全企业行政、人事规章制度，定岗定编并制订岗位职责及权限。
3.建立健全公司内部工作流程，督促并检查执行情况。
4.组织制定公司考核制度，定期进行员工考核。
5.负责起草或审核以公司名义颁发的各类文件、计划和工作报告。
6.对各类工程合同进行法务审核，参与公司重大经营事务的洽谈和沟通。
7.建立健全公司薪酬体系及奖励机制，并在实践中逐步调整。
8.负责公司重要人事变动事项、重要岗位招聘、劳动合同的签订。
9.代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动仲裁或诉讼。
10.管理公司重要资料、证件、档案。
11.公司公共关系维护和改善工作。
12.对控制公司管理成本的方法提出建议。
13.完成公司交办的其他工作。

1.要求从事500人以上企业同等工作经历6年以上
2、人力资源管理、法律或相关专业本科以上学历；
3、熟悉民营企业行政管理模式，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

联系人：张老师
公司地址：济南市历下区解放路22号燕山大厦5楼519
最近登录：2020-02-26