岗位职责：
1、全面负责公司人事、行政管理工作，制订公司人力资源发展目标和规划。
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人事行政管理、组织机构优化等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责公司的整体企业文化建设。
公司基本福利待遇：
1.依法签订劳动合同，缴纳社会保险；
2.采用宽带式薪酬，设有各种福利、补助与津贴，享受带薪年休假；
3.设有员工餐厅、洗浴间等良好的工作便利条件，免费提供午餐；
4.为优秀员工设立各种激励式奖金和非物质奖励（例：绩效奖、年终奖、优秀个人奖、特殊贡献奖等等）；
5.为员工设有人才培养发展计划，帮助员工规划系统的个人职业生涯发展蓝图，免费提供更多的学习课程与更广阔的职业发展机会。
