岗位职责:
1、负责公司人力资源管理与人才开发工作。
2、负责公司人才引进、培养、储备和管理制度
3、负责公司人力资源发展的中、长期规划并推进实施
4、负责公司人才管理和员工管理
5、组织制定员工成长计划、培训计划并实施
6、负责员工优秀员工培育平台的搭建
7、负责公司优秀员工推荐、选拔与管理
8、负责公司员工薪酬和激励制度优化
9、有较强的沟通协调能力,有较强的执行力
岗位目标:
1、完成企业人才引进、培养计划;
2、及时完成各部门人才需求计划;
3、及时完成公司员工素质提升计划;
4、能及时完成公司各项战略提升计划;