岗位职责:
1、考勤管理(出勤、请假、休假、调休、考勤明细、考勤汇总分析),按工作汇报每天统计昨天的考勤。
2、工资核算(专家工资、业绩核对、消耗明细核对、提成核算、工资核算),每月12将与工资核算的所有统计表发部门领导审核。
3、市场人员出差费用审核
4、培训:新员工入职企业文化、员工手册
5、人事成本控制,按规定金额控制
6、人事管理方案制定、修改、执行。
7、员工花名册和通讯录的更新,员工档案的管理,每月中旬和月末将更新的电子文档发部门经理。
8、员工日常手续的办理(入职、转正、晋升、调岗、离职)
9、社保和意外险的增减员
10、员工福利名单统计、人力资源相关数据的统计及分析
11、部门领导交代的临时性事务。
12、员工关系维护:投诉率
13、工装管理:工装定制、工装签发、工装离职管理、维护等
14、领导交代其它工作:办公室卫生所划分区域打扫、客户到访接待等。