1、拟定人资体系基础管理制度,推动各项制度的有效执行
2、拟定公司年度人力资源需求计划及培训计划,并有效推动实施。
3、负责人员招聘、转正、调岗、人员评估、劳动关系及员工晋升降职、解聘等工作。
4、负责对公司员工劳动纪律、员工奖惩等工作的监控、管理。
5、负责公司劳动关系、保险等工作的有效落实。
6、负责员工档案、公司重要/机密档案等日常工作的管理和归档保管。
7、负责对人资、行政各项费用的管控管理。
8、负责公司各部门文件的统一整理、提报及下发。
9、负责公司各项信息的发布及上传下达等工作。
10、总经理或主管交办的其他临时性工作。