岗位职责：
1、负责公司企业文化建设活动；制定和完善企业规章制度，落实监控各项制度的执行；
2、员工薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
3、员工劳动关系管理；
4、 行政后勤的管理；
5、制定部门工作计划与目标达成，提升各部门工作效率；
6、资质、证件的办理，熟悉各类行政事务，后勤的管理工作
7、外来文件及图纸文档管理、发放与回收；
8、上级交办的其他工作。
任职要求：
1、不限，年龄22-40岁，身体健康、品行端正、性格开朗、执行力强；
2、大专及以上学历，专业与经验不限；
3、熟悉文字编辑、表格制作等软件；
