1、 在总部人力资源各模块培训阶段，全面掌握基本的业务流程与规章制度，通过实务操作加深对人力资源业务的理解；
2、 在各事业部与子公司实习阶段，熟练操作基础人事业务，确保子业务人事运作的准确、高效；
3、 作为正式派出的事业部和子公司HRBP， 须履行以下职责：
A.与派驻单位的负责人一同制定年度人力资源工作规划并推进实施；
B.完成年度人才盘点与发展计划的制定，并推动实施；
C.完成年度架构、编制与招聘计划、人工预算的制定，并推动实施；
D.推动各部门负责人完成年度绩效目标的分解与年度绩效计划的制定，定期组织绩效考核与评估反馈；
E.保障所在单位的入离调转、考勤发薪等人事日常业务的准确、高效；
F.强化派驻单位的团队建设，将公司的企业文化有效传递。
