岗位职责:
1. 在部门经理领导下,协助日常人事行政管理工作;
2. 执行并完善公司人事制度与计划,培训与发展,员工社会保障与福利等方面的管理工作;
3. 协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;
4. 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;
5. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
6. 负责劳动合同、保密协议、转正、续签以及离职手续等系列化管理工作;
7. 负责员工人事信息管理与员工人事档案维护;
8. 配合协调各部门、项目部与人事行政部产生的所有工作联系。