1、根据公司人力资源发展战略建立薪酬福利管理体系，编写薪酬福利管理制度，确保薪酬管理规范化、标准化；
2、根据职位分析评估，区分各职位的价值，确保薪酬福利的公平性；
3、定期进行薪酬调查，确保公司薪酬福利体系的外部竞争力；
4、根据公司人力资源战略编制人力成本预算，控制各部门人力成本预算，达成公司人力成本控制目标；
5、审核工资奖金，确保员工工资、奖金发放的及时性；
6、提供人力成本分析报表，确保人力成本信息的准确性、及时性、有效性；
7、及时汇总政策信息，向各公司提供薪酬咨询服务。
1、负责薪酬福利体系维护和薪酬标准的建立；
2、薪酬发放审核；
3、监督、考核各公司薪酬造发情况；
4、
4、及时了解政府部门有关政策信息，并形成政策建议材料；
