1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考核、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需 要；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
7、 负责拟定公司薪酬制度、绩效考核方案的制定，建立行之有效的激励和约束机制；

任职资格：
1、教育背景：大专以上学历，年龄27-35岁，工商管理、人力资源管理等相关专业。
2、工作经验：3年以上人力资源管理工作经验或3年以上房地产同岗位管理经验优先。
3、个性特征：有较强的组织和沟通能力，全局观和计划性强，能迅速融入企业文化和团队，有亲和力，有较强好的文字功底。
4、技能素质：具备相应管理知识、地产行业知识和法律知识，对企业管理有独到的见解，熟悉房地产行业组织管理、制度流程和人力资源管理等知识，擅长地产业高管绩效考核管理工作。

联系人：陈女士
公司地址：枣庄市薛城区燕山路286号薛城区人民医院往北200米路东
最近登录：2016-04-28