1、 明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
2、 制定和完善本公司人力资源管理的方针、政策和制度。
3、 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施。
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行。
5、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用。
6、计划和审核人力资源管理成本。
7、塑造、维护、发展和传播企业文化 。
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。