主要职责：
1、理解公司人力资源政策和业务发展战略，在业务部门落实公司人力资源制度和流程。
2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，对业务部门人力资源状况进行诊断分析，整合HR的专业化方法和工具，为业务部门提供全模块支持，推动招聘、薪酬/绩效考核、员工发展和员工关系等有效运行。
3、为业务部门的员工提供人力资源服务。
4、协助经理规划并实施适应各业务部门发展的HR相关制度、流程。
5、协助经理规划并完成HRBP相关项目，以实现并持续提升HRBP对业务部门的战略合作伙伴的价值。
6、反馈人力资源管理制度和流程在业务部门的执行情况，并根据业务部门的需要加以优化，并落地执行。

任职条件：
1、人力资源、企业管理等相关专业本科及以上学历，
2、熟悉相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理的基本知识，熟悉招聘、薪酬/绩效考核、员工发展和员工关系方面的基本操作。
3、工作积极主动，具备较强的计划性和实施执行力。
4、具备良好的人际交往能力和沟通能力。
5、具备良好的分析能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力。
6、3年以上HR相关工作经验。

联系人：程经理
公司地址：济南市平阴县玫德玛钢科技园
最近登录：2023-06-09