1、在遵守公司人力资源工作规划的前提下，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事工作；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的运营管理工作的需要；
3、协助各部门做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要求进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
6、协助其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
7、负责公司对内对外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报；
8、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
9、负责公司内部行政管理工作 、办公设备的购买及配置使用管理；
