1-根据公司战略规划,建立健全营销系统各项工作的管理制度,制定、优化办事处业务流程;
2-根据所定制度,宣导并培训制度的认知;
3-根据所定制度,监督并执行各项制度;
1-根据企业文化战略与部门经营计划,将企业使命分解至部门使命与岗位使命;
2-根据企业文化战略与部门经营计划,将企业价值观分解至部门管理者胜任素质模型与岗位胜任素质模型;
3、根据企业文化战略规划与部门经营计划,将企业愿景融入各岗位员工发展与职业生涯规划;
4-根据公司企业文化建设方案,按期组织本部门企业文化传播与培训宣贯,使员工理解认同企业文化并深入人心;
5-根据公司企业文化建设方案,选择部门内符合企业文化的优秀员工,树立部门内企业文化典型和榜样,按照要求优选企业文化案例报送企业文化管理部门;
6-根据员工提案管理制度,营造开放透明、分享责任的环境,广开言路,对本部门员工提出的合理化建议和投诉按规定期限内处理,并按规定进行反馈;