1、每月收集各部门人员需求计划(要求部门的负责人审核、总经理签字文件);
2、为新员工办理入职手续;包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知;为新员工举办培训,包括公司制度规定、劳动纪律、企业文化等。
3、不断完善公司各个部门、各个员工的绩效考核与薪酬体系,并就考核标准对各部门员工进行监督与检查
4、负责公司各项规章制度与各类表格的起草与制作,衔接好办公室与直营店相关制度与传递工作
5、协助店长对基层店面员工进行入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工满意度调查执行;
6、负责制定培训团队建设与培训教学方案;执行并完善公司的培训与发展计划,定制公司员工晋升机制,协助总经理完成各项培训的落实与监督检查工作
7、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等