2.完善人力资源体系和招聘流程，开拓维护招聘渠道，负责简历的筛选、电话邀约面试、接待及面试工作，协助各部门做好人才储备工作；
3.制定培训计划，组织培训指导员工学习公司企业文化、各项管理制度、《员工手册》和岗位职责等工作；
4.依据公司和行业的发展状况，协助领导制定、监督并执行公司各项管理规章制度、各岗位和薪酬调整方案、各部门岗位工作职责、工作流程、各岗位绩效考核制度和方案；
5.负责员工日常考勤、薪酬绩效核算、社保缴纳等工作；
6.负责员工入职、离职、转正、调岗、调薪等人事异动及员工关系手续的办理，员工档案的建立与管理，员工劳动合同、保密协议的签订、续签与管理，及各类人事行政文档的管理工作，负责离职员工的善后工作的处理，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合
