2.完善人力资源体系和招聘流程,开拓维护招聘渠道,负责简历的筛选、电话邀约面试、接待及面试工作,协助各部门做好人才储备工作;
3.制定培训计划,组织培训指导员工学习公司企业文化、各项管理制度、《员工手册》和岗位职责等工作;
4.依据公司和行业的发展状况,协助领导制定、监督并执行公司各项管理规章制度、各岗位和薪酬调整方案、各部门岗位工作职责、工作流程、各岗位绩效考核制度和方案;
5.负责员工日常考勤、薪酬绩效核算、社保缴纳等工作;
6.负责员工入职、离职、转正、调岗、调薪等人事异动及员工关系手续的办理,员工档案的建立与管理,员工劳动合同、保密协议的签订、续签与管理,及各类人事行政文档的管理工作,负责离职员工的善后工作的处理,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合