1、日常人事管理工作；
2、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；
3、负责编制公司的员工考勤计划;
4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
5、负责公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
7、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、等工作并办理有关手续；
8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
