一、招聘计划
1.文化课教师
语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、日语、信息技术等学科教师。
2.专业课教师
音乐、舞蹈、体育、美术、书法、摄影等专业课教师。
3.骨干教师、学科带头人
各学科骨干教师、学科带头人1-3名。
二、福利待遇
1.发展成长空间
（1）依托20多年来成熟的教师培训、培养体系，从为期不低于1个月的“薪火计划”入职培训，到日常不间断的“青蓝帮扶”、集体教学教研，再到每年的暑期集训班，不断提升教师专业素质。
（2）学校每年为教师提供外出进修、学习、研学等工作交流机会。
（3）学校为教师提供更大的发展空间，以高于公办学校的中、高级职称岗位比例，评定职称，兑现待遇，我校教师职称评定比例不低于德州市公办学校教师职称评定比例。
2.子上学、住房、生活安排
（1）教职工子在本校就读，享受减免学费、优先选班等待遇。
（2）学校为单身青年教师提供教师公寓或租房补助。
3.薪酬福利
（1）普通教师4-8万元/年，优秀教师8-12万元/年，骨干教师、学科带头人12-20万元/年，业绩突出者、优秀管理者待遇从优，年薪随之上浮，上不封顶。
（2）享受五险一金、旅游、寒暑假、节假日等福利待遇。
（3）年终奖、高考奖金按成绩发放。
三、招聘流程
1.提交求职资料
2.笔试和面试
由学校人事部门对应聘者投递简历进行资格审查，电话通知符合条件的人员参加考核。
面试：以说课为主，主要考察对某课题的理解、教学设想、方法、策略以及粉笔字、普通话、对教育的理解等。音体美教师测试专业技能。
笔试：主要考察对本学科的认知水平和能力。
