1.负责公司基础人事管理业务
2.协助开展人力资源管理系统的功能开发
3.负责PS岗位架构设置,岗位、工种名称新增、变更、作废及日常监督管理工作
4.负责员工岗位调整,员工调动、借调手续的备案和监督执行
5.负责建立健全适合公司发展要求的人力资源信息库
6.负责新增岗位时岗位工作标准的审核,以及周期性的岗位工作标准抽查
7.负责员工半年、年度收入数据的统计分析、报表提报
8.负责工资数据的数据核对和系统导入
9.负责人力资源报表的提报及优化
10.负责员工离职信息的分析及离职率考核;
11.负责员工试用期考核管理及各单位执行情况的监督及考核;
12.协助进行月度经营计划报表的数据提报;
13.根据国家形势,结合公司实际,及时修订完善《劳动合同》,监督《劳动合同》的签订,实行合同期限的差异化管理;