1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规
划;负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理;
2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管
理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
4、负责部门团队管理,制订中、长期人力资源发展计划;擅长
人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理
等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业
文化建设;
7、规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事
管理制度,提供各项人事工作支持。