人力资源助理的职责：
1、参与起草人员招聘、培训、考评等人力资源管理规章制度与规范流程。
2、建立完善的人力资源管理数据库。
3、收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。
4、组织并参加各部门的面试工作，对面试全过程严格监督，做好面试记录。
5、向主管领导汇报面试情况，经批准后通知面试合格人员试用。
6、组织安排试用员工参加岗前培训。
7、负责保险、公积金、证件管理；
行政职责：
1. 负责电话接听和来访客户的接待；
2.负责董事长衣食住行，重要仓库管理。
3. 负责公司文件的整理归档；
4. 负责办公用品的采买及管理；
5. 协助行政部及人事部的基础工作。
