一、工作职责
除了遵守麦当劳的政策和程序,职责包括但不局限于以下所述:
1. 业务计划:通过评估为餐厅制定QSC、人员、营业额及利润方面的长期目标及行动计划,每月追踪结果,每月或季度更新目标及行动计划等;
2. 安全和保全:建立安全委员会,确保餐厅具备安全措施及保全系统维护等;
3. 内部沟通:针对餐厅管理人员、员工等人员内部沟通工作;
4. 管理组训练:负责餐厅管理组人员的发展计划、课程训练及训练预算等;
5. 管理组排班:根据餐厅管理人员排班原则和政策,结合餐厅的营业额和GC预估,拟定餐厅管理人员班表、规划餐厅管理人员工作、指定餐厅管理人员值班;
二.职位发展方向及晋升
储备管理,一年培训计划晋升为餐厅总经理!
三.福利待遇
1、保险:入职当月即享受五险一金,以及公司额外提供的雇主责任险;
2、培训:参加正式的餐厅管理课程,免费带薪;
3、获得免费的餐饮和制服;享受麦当劳餐饮7.5折优惠;
4、有机会前往麦当劳汉堡大学就读课程;
5、获得很多受益终生的技能;
6、与团队一起参与充满乐趣的活动:全明星大赛,麦当劳歌咏大赛等;
7、拥有一个广阔的晋升前景;
8、年度调薪;国家法定节假日三薪;年度激励奖金,季度奖金不封顶;
9、海外拓展机会:2年一次餐厅总经理海外年会;