1、协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定
2、组织并参与制定公司年度经营计划、预算方案
3、负责监督公司战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案
4、参与公司财务、人事、行政、业务等重大问题的决策
5、向管理高层和总经理提供各种人力资源、行政管理及外贸政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议
6、领导分管部门制定年度工作计划，并组织实施
7、组织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并监督实施
8、领导制定完善的公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系
9、负责督促、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会议决议执行情况
10、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序
11、负责组织公司对外形象宣传，代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系
12、负责组织公司重要会议，重大活动的筹备工作，接待公司重要来访客人
13、负责公司内部企业文化建设工作
14、负责组织公司保卫、消防工作，确保公司财产安全
15、负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动
16、负责组织公司办公环境的建设与维护
17、负责组织公司车辆管理，满足经营管理活动中用车需求
18、领导和督促人力资源部开展招聘、培训、考核与奖惩、薪酬、制度建设工作
19、参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干
