1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；
2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设；
3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；
4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。
6、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；
7、制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系。

1、大众及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑；
2、3年以上人力行政工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关的法律法规，擅长招聘、绩效、企业文化建设、团队建设、员工关系管理；
4、具备的良好社交能力与应变能力，优秀的跨部门沟通协调能力，认同公司企业文化。

联系人：张主任
公司地址：滨州市惠民县经济开发区
最近登录：2023-09-20