1、分析各部门用人需求，制定招聘计划；
2、根据岗位分析，进行胜任力模型建设，设定人才画像；
3、开发招聘渠道，根据人才画像招募人才；
4、组织开展面试，选择与招聘岗位匹配的候选人，完成招聘目标；
5、维护试用期员工，定期开展员工访谈，收集建议并优化工作环境；
6、不断优化招聘流程、策略、工具等，提升招人、选人效率及质量。

1、本科以上学历，人力资源及营销相关专业优先，条件特别优秀者可放宽至大专；
2、由招聘或猎头工作经验者优先，熟悉社招、校招模式；
3、学习能力强，性格外向乐观，主动积极。

联系人：安老师
公司地址：济南市高新区汉峪金谷A4-3互联网大厦三层
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