1、全面负责酒店人力资源部管理工作，制定和实施人力资源规划；
2、负责组织制定及完蓍人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施；
3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定；
4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供酒店综合管理水平5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、1年以上大中型酒店、住宿或互联网HRBP背景经验优先；
3、熟练掌握人力资源管理理论知识，熟悉人力资源相关法律法规；
4、具有良好的沟通能力、组织协调能力、商业敏感度和战略思维。

联系人：咸老师
公司地址：济南市槐荫区经四路392号
最近登录：2024-01-02