【岗位职责】：
1、负责根据集团公司年度战略目标，分解月度区域目标任务，对日常营业收入、陈列规划、员工岗位技能熟练程度、客流量、消耗等经营过程指标的数据，进行跟踪、整理、分析问题原因，制定有效的解决方案，保证门店年度指标的达成，并对运营管理模式提出合理建议。
2、负责依据集团人力资源管理体系，通过人力资源管理制度、流程和工具，对所管辖范围内人员定编、招聘、培训、培养、异动情况、指标达成情况等，时时跟踪、指导和反馈，搭建良好的人才梯队建设，确保人员流失率的降低。
3、负责根据集团运营管理体系，对费用管控、仓库周转率、损耗、陈列摆设、现场管理等指标，不断改善和提升，完善零售标准化建设管理体系。
4、负责做好店内安全、防火、防盗、防水设施设备管理工作，定期对店内设备检查，做好维护、保养、保修等管理工作。
5、负责对集团公司会议、制度、文件内容，向门店员工有效解释、传达、监督并反馈其执行情况。
6、负责处理门店紧急突发状况，并第一时间反馈集团公司。
