1. 加强与学校所有部门人员协作配合，协调各部门工作关系，定期或不定期组织学校员工集体活动或团建活动；组织、安排好学校的每日及每周例会，每月培训工作及其他培训任务。
2. 做好招聘与任用的具体事务性工作，积极通过网络、电话、线下等多种形式完成招聘任务。包括：负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;员工入职手续办理，建立新员工人事档案，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3. 负责员工劳动合同管理，在新员工试用期过后正式入职岗位三个月内办理完劳动合同的签订工作及购买社会保险的相关工作（其中包括与劳动就业局和社保中心的协调工作、合同及社保）；
4. 管理员工各类信息资料，丁丁等相关考勤工作，建立员工花名册及台账，及时补充员工新增的人事资料，及时完善人事档案管理工作；
5. 跟踪新员工试用期的考核培训及完成工作情况，对试用期间人员及时评估，并提出评估结果；给予不适合岗位工作的人员办理内部岗位调整或专职改兼职手续；
6. 负责做好员工及临时兼职人员岗前培训、考核和组织工作并主持培训后的考试工作；
7. 负责公司人事管理文书、资料档案的拟写、收发、处理、归档管理工作；
8. 组织、安排好对外承接的异业合作 （社区、企业单位）宣传工作及成人培训工作，与培训
