为加强大学生后备力量建设，现启动以就业及培养为目的的高潜人才招聘计划，具体如下：
一、基本要求
专业知识优秀，综合素质过硬，具备以下一种或多种特质：
卓越的人际交往沟通表达能力；
新知识新技巧的敏锐学习钻研意识。
二、“高潜大学生”招聘需求
集团本部
汉语言文学、新闻学、文秘相关
人力资源、企业管理、工商管理
金融学、财会类、审计相关
钢铁集团
冶金相关、金属材料工程、材料成型、金属压力加工
电气自动化、自动化、信息自动化
机械设计、制造类
能源与动力工程、环境工程
工业工程、安全工程
人力资源、工商管理
文健集团
艺术、设计类、市场营销
贸易、旅游管理、播音主持
历史学、哲学、民族学等
科金集团
金融学、财会类、审计
计算机、市场营销、人力资源、行政相关
三、培养机制
导师团队：由集团各职能部门一把手或业务板块经理担任导师，直接根据用人单位岗位特性制定专属个人的培养方案，提高方案的落地性和可行性，实现培养核心管理干部的目的，且导师行业资质深、专业业务能力强，可以为实习生提供大量锻炼机会；
2.培养方式：采用“先锻炼、中期岗位培养、后期项目委任”的方式，即前期3-6月集团或板块轮岗实习，中后期2-3年的具体业务锻炼，后期输出为项目经理或职能部门核心管理者。
四、工作地点
1.集团总部--滨海新区；
2.业务集团--津南区。
