1、人力资源规划
1)协助进行人力资源盘点与需求分析，编制公司人力资源规划；
2)协助建立和完善公司招聘、培训、薪酬福利等人力资源管理体系并推进落实，实现公司人力管理效益最大化。
2、组织发展
1)协助制定及完善各级员工任职资格体系，为公司的招聘、内部竞聘及选任提供依据；
2)协助完成人才盘点工作，识别优劣人才；
3)协助完成员工职业生涯规划与管理，规划和推动关键岗位人才培养和梯队建设，建立人才储备库。
3、招聘管理
1)协助完成年度招聘计划的编制，确定招聘预算并落实招聘具体工作；
2)负责开拓、建设、维护公司招聘平台和渠道；
3)协助建立并完善公司内部竞聘体系；
4)根据公司定岗定编和岗位任职要求，协助完成员工选任工作的开展。
4、培训管理
1)协助搭建公司培训管理体系，确保人力资源培训体系有效运行；
2)负责公司培训需求调研，编制公司年度培训计划及培训预算并组织实施；
3)负责协助内部培训师队伍的建立和管理；
4)协助建立内外部培训资源库，针对核心人才建立和优化培训课程体系；
5)负责员工职称评审、技能人才自主评价等工作的开展；
6)负责建立和完善员工培训的个人档案。
5、薪酬福利管理
1)协助建立和完善公司的薪酬福利体系，保证薪酬内部公平性、外部竞争性、经济性和激励性；
2)负责公司员工考勤、休假等手续的办理、监督及检查；
3)完成员工工资、福利、各项津贴、补贴的核算；
4)负责员工社会保险、公积金基数的调整和缴纳；
5)负责员工工伤认定、意外伤害保险等资料的申报以及医疗费用报销手续的办理。
6、劳动关系管理
1)负责进行满意度和敬业度调查并形成分析报告，采取措施，稳定员工队伍；
2)负责员工劳动合同的审核、签订、续订、变更、解除等配套工作；
3)负责员工入职、转正、调动、离职、退休手续的办理；
4)负责建立并完善公司员工档案；
5)协助调解和处理员工申诉意见与劳动纠纷。
