1.统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源及行政管理体系，制定并执行公司人力资源管理模式；
2.全面负责公司人事、行政、各项工作，组织制定综合部工作发展规划；
3.制定和完善HR、行政各项规章制度，督促、检查各项制度的贯彻执行；
4.定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平；
5.塑造、维护、发展和传播企业文化；
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7.组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作；
8.总经理交办的其它临时性工作。
