1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、负责薪酬体系建立、制定与实施；
6、制定完善培训体系，根据年度/月度培训计划，组织实施培训方案，完成培训工作和培训结果跟踪；

1、人力资源或工商管理专业本科（含）以上学历；
2、具有2年以上大型企业人力资源管理相关工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、极强的文案能力，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、 极强的沟通、协调、应变、判断分析和团队合作能力，；
7、良好的职业操守，优秀的沟通、表达能力，执行力强。

联系人：李女士
公司地址：威海市环翠区公园路13号
最近登录：2021-07-20